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年初，孝感市在先行派出164名干部驻村的基础上，又从101个市直单位增派519名优秀干部，进驻171个行政村。
截至目前，市县乡三级共抽派5499名干部，组成1604支工作队，进驻1573个行政村，大悟、孝昌实现有贫困人口的行政村驻村全覆盖。
在驻村干部选派上，该市规定：新提拔的领导干部必上，拟提拔的年轻干部必上，乡村需要的专业人才必上。全市驻村工作队员中，35岁以下年轻干部超过30%，新提拔、拟提拔的干部占41%，党务、科技、经济、社会管理等专业人员占92%。
如何让干部身到心到？孝感先后出台近十项驻村帮扶管理规定，把个人表现作为干部提拔任用的重要标准，把帮扶成绩纳入派驻单位目标考核。同时组建50人的市级督导队，坚持常态化督查与不定期明察暗访。
孝感驻村干部组织关系全部转到村，与原单位业务全脱钩，实行“五天四夜”工作制度。
在大悟，《脱贫攻坚“战场十条”》要求，全县各单位部门要主动把年轻干部、后备干部及拟提拔重用的干部派到驻村工作队培养锻炼。县扶贫办主任喻容说：“县直部门新提拔副科级领导干部，必须全脱产驻村锻炼，全年累计脱产驻村时间不少于2个月，驻村表现情况作为领导干部试用期重要考察指标。”
大悟县芳畈镇竹林村的光伏扶贫项目按照25kW/人的标准建设，带动3600户建档立卡贫困户年均增收3000元以上。（视界网 龚红焰、戴春光摄）
在孝昌，《脱贫攻坚提档升级十大行动》明确规定，发现驻村队员一次不在岗的，通报批评；两次不在岗的，诫勉谈话，并由派驻单位主要负责人说明情况；三次不在岗的，撤换工作队员，并由派驻单位写出书面深刻检查。
孝昌县花西乡建一村驻村工作队队员张梦在给村里的留守儿童辅导学习，呵护他们健康成长。（视界网 高玉峰、周江丽、李艳珍摄）
在工作队的带动和组织下，全市共建立农民专业合作社1263个，实施产业扶贫项目1400多个，带动8万多贫困人口增收；33000多名贫困病患者落实了“基本医保+大病保险+医疗救助+补充保险”四重医疗保障；整顿提升软弱涣散村级党组织89个，培养村班子后备干部1208人，成为不走的工作队。
77个贫困村出列，56347人脱贫——这是今年孝感扶贫攻坚必须啃下的“硬骨头”。
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来源：湖北日报记者 赵峰，通讯员 李华雪 吴昌萱
微博：@湖北日报
编发：黄珺
出品：湖北日报融媒体中心